Изменен порядок приема на работу иностранных специалистов.

   Во исполнение Постановления Президента №ПП-4008 от 07.11.2019 г. «О мерах по созданию благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан квалифицированными специалистами иностранных государств», принято Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан №244 от 25.03.2019 г. об утверждении Положения «О порядке привлечения и использования рабочей силы в Республике Узбекистан».
 Как и ранее, работодатели могут привлекать иностранную рабочую силу в Узбекистан на основе разрешения, а иностранные граждане осуществляют свою трудовую деятельность на территории Узбекистана при получении подтверждения.
 Как и ранее установленный порядок не распространяется на:
- сотрудников постоянных представительств иностранных государств, представительств международных межправительственных организаций и правительственных организаций иностранных государств, аккредитованных в Министерстве иностранных дел Республики Узбекистан, а также других лиц, имеющих дипломатический статус;
-специалистов, привлекаемых на работу в сфере туризма по ходатайствам Государственного комитета Республики Узбекистан по развитию туризма, на срок до трех месяцев;
- учредителей иностранных и совместных предприятий, действующих или создающихся на территории Республики Узбекистан, сроком до трех месяцев;
- деятелей науки и культуры, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Узбекистан в организациях, созданных в соответствии с межгосударственными договорами;
- студентов, проходящих производственную практику во время каникул в рамках программ образовательных учреждений высшего образования Республики Узбекистан;
- представителей прессы, аккредитованных в Министерстве иностранных дел Республики Узбекистан;
- работников негосударственных некоммерческих организаций, а также представительств и филиалов международных и иностранных негосударственных (неправительственных) некоммерческих организаций, аккредитованных в Министерстве юстиции Республики Узбекистан;
-лиц, для которых международными договорами Республики Узбекистан определен иной порядок трудоустройства.
  Однако из этого перечня, во-первых, исключены сотрудники представительств иностранных коммерческих организаций, аккредитованные Государственным комитетом Республики Узбекистан по инвестициям. Во-вторых, Положение теперь так же не распространяется и на:
- лиц, указанных в подпункте «а» пункта 5 постановления Президента Республики Узбекистан от 7 ноября 2018 года № ПП-4008 «О мерах по созданию благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан квалифицированными специалистами иностранных государств»;
 -  преподавателей и специалистов, привлекаемых для работы в Президентские школы в Республике Каракалпакстан, областях и городе Ташкенте, а также в высшие образовательные учрежденья (ранее сюда относились только преподаватели ВУЗов);
-  лиц, получивших вид на жительство в Республике Узбекистан;
-лекторам и инструкторам, приглашенным для чтения курса лекций и другой работы в узбекских академиях и образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
 Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдается сроком на 1 год строго на указанные в нем количество и специальности (должности) иностранных граждан. При этом количество и специальности (должности) запрашиваемых работодателем иностранных граждан должны соответствовать его фактической потребности в рабочей силе.
 Сокращен список документов, подаваемых для получения разрешения, сокращены сроки, однако существенно увеличены размеры сборов:
-за рассмотрение заявления работодателя – в 1-кратном размере МРЗП;
- за выдачу разрешения – в 50-кратном размере МРЗП.
 Ранее сумма составляла 10-кратный размер МРЗП.
 Обозначены основания для отказа в выдаче разрешения:
-  указание в заявлении недостоверных сведений;
- несоответствие количества и специальностей (должностей) запрашиваемых работодателем иностранных граждан его фактической потребности в рабочей силе;
-  наличие факта приема на работу по трудовому договору иностранных граждан без получения в установленном порядке разрешений и подтверждений.
 Подтверждения выдаются на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год, с возможностью неограниченного количества продлений, но не более чем на 1 год в каждом случае.
Получение подтверждения иностранного гражданина на трудовую деятельности в Республике Узбекистан так же, как и ранее производится по обращению работодателя.
 За рассмотрение заявления работодателя о выдаче подтверждения взимается сбор в 1-кратном размере МРЗП.
Так же увеличены суммы сборов за получение подтверждения в зависимости от категории работника:
-  для соотечественников, высококвалифицированных и квалифицированных специалистов, преподавателей и специалистов, привлекаемых для работы в Президентские школы и высшие образовательные учреждения — в 2-кратном размере МРЗП;
- для иных иностранных граждан — в 30-кратном размере МРЗП.
Ранее сумма составляла 10-кратный размер МРЗП.
 Напомним, что термины «высококвалифицированный специалист» и «квалифицированный специалист» введены вышеназванным Постановлением Президента и имеют следующее значение:
 высококвалифицированный специалист — иностранный гражданин, окончивший высшее образовательное учреждение, входящее в рейтинг 1000 международно-признанных высших образовательных учреждений, перечень которых утверждается совместным постановлением Министерства высшего и среднего специального образования и Государственной инспекции по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Республики Узбекистан, имеющий опыт работы не менее 5 лет по заявленной специальности либо специальности по диплому, условия привлечения к трудовой деятельности в Республике Узбекистан которого предполагают получение заработной платы (вознаграждения) в размере не менее суммы, эквивалентной 60 тыс. долларов США в год;
 квалифицированный специалист — иностранный гражданин, имеющий высшее образование, опыт работы не менее 5 лет по заявленной специальности либо специальности по диплому, условия привлечения к трудовой деятельности в Республике Узбекистан которого предполагают получение заработной платы (вознаграждения) в размере не менее суммы, эквивалентной 30 тыс. долларов США в год;
 соотечественник — выходец из Узбекистана, выехавший за рубеж и ставший гражданином иностранного государства, сохранивший чувство духовной и культурной причастности к Родине и стремящийся к развитию дружественных культурно-гуманитарных, социально-экономических и других связей с Республикой Узбекистан, а равно иностранный гражданин или лицо без гражданства, проживающее за рубежом, идентифицирующий себя как узбека или каракалпака по этнической и языковой принадлежности, а также с культурно-исторической точки зрения и желающий поддерживать всестороннюю связь с Узбекистаном.
 Основанием в отказе в выдаче подтверждения могут стать:
-  указание в заявлении недостоверных сведений;
- наличие заключения соответствующего территориального органа по труду о нецелесообразности привлечения иностранных граждан;
- несоответствие количества и специальностей (должностей) привлекаемых иностранных граждан фактической потребности работодателей в рабочей силе;
- наличие факта приема на работу по трудовому договору привлекаемых иностранных граждан без получения в установленном порядке подтвержден

После осуществления оплаты в течение одного рабочего дня оформляется подтверждение и направляется работодателю.