Новая практика LEGATE: HR аудит

«Вам будет легче выплатить работнику запрашиваемую сумму, чем судиться с ним, тем более для вашей Компании это небольшая сумма…»

«Лучше вам восстановить сотрудника на работе, чем нести репутационные убытки…»,

«Вам лучше договориться с вашим сотрудником, а то он устроил такой шум, написал жалобу в портал Президента, создает общественный резонанс, я не хочу с ним связываться…».

Если вы юрист Компании или привлеченная адвокатская фирма, представляющая интересы работодателя, значит вам эти фразы знакомы, а слышать их вам приходилось и от сотрудников Государственной трудовой инспекции и даже от судей по гражданским делам.

В последние годы законодателем проведена огромная работа по обеспечению защиты прав работников, недопущению принудительного труда, усилена ответственность руководителей юридических лиц за нарушение прав работников, многие нормативно- правовые акты приводятся в соответствие с требованиями норм Международного права, Конвенций Международной организации труда. Вместе с тем, Законодатель зачастую забывает, что работодатель как сторона трудовых отношений, тоже нуждается в обеспечении защиты его прав, хотя в силу последних тенденций трудового законодательства делать это становится все труднее.

Судебная практика LEGATE по трудовым спорам, показывает, что во многих случаях обращение работника в суд или Государственную трудовую инспекцию, это уже не только «дело принципа». В связи с наличием достаточно высоких заработных плат по ряду профессий и установлению судебной практики по взысканию материального и морального вреда, принятие решения в пользу работника, может привести к значительным финансовым убыткам, временным и репутационным потерям Компании и ее иностранных учредителей, персональной административной или уголовной ответственности руководителей Компании за нарушение трудового Законодательства.

Для предотвращения указанных рисков и потерь, в связи с большим количеством запросов от Клиентов, Адвокатская фирма LEGATE открыла практику проведения Юридического Кадрового Аудита /HR AUDIT/. 

В ходе независимого профессионального исследования, выявляются недостатки в имеющихся трудовых договорах, приказах, локальных актах, политиках Компании, предоставляются рекомендации по их устранению, выявляются риски, которые могут привести к финансовым и репутационным потерям Клиента в связи с возможными трудовыми спорами.

Наш опыт показывает, что несмотря на все сложности, при правильно разработанной стратегии, по многим делам можно добиться положительного результата, вместе с тем, для деловой репутации и финансов Клиента всегда лучше «тихо» предотвратить судебный спор, чем одержать «громкую» победу в суде.